Para o Recurso Humanos e Marketing, estar sempre inovando é uma necessidade para impulsionar sua eficiência. Esses setores são os responsáveis por impulsionar a cultura organizacional, atrair e reter talentos, e conectar a empresa com o seu público.
A inovação no RH
No RH, a inovação garante a eficiência e o crescimento da empresa. Através da implementação de novas estratégias, o setor de RH se torna mais ágil, estratégico e capaz de atender às demandas do mercado de trabalho em constante mudança.
Promova a diversidade e a inclusão
O estudo Getting to Equal 2019: Creating a culture that drives innovation (Rumo à inclusão 2019: Criando uma cultura que estimula a inovação) indica que equipes diversas não só são mais criativas, mas também superam concorrentes homogêneos.
A pesquisa mostra que 95% dos executivos do mundo enxergam a inovação como vital para sua competitividade e viabilização de negócios.
“Nosso estudo mostra claramente que a cultura organizacional é fundamental para impulsionar a inovação em todos os níveis de uma empresa” afirma Julie Sweet, CEO da Accenture para América do Norte.
Implementação de Metodologias Ágeis
Metodologias ágeis favorecem a constante atualização dos processos. Essas práticas não só aceleram a execução de projetos, mas também cultivam uma cultura de experimentação, que são ótimas para impulsionar qualquer iniciativa do RH.
Laszlo Bock, ex-Vice-Presidente de Operações e Equipes do Google fala como a implementação de metodologias ágeis transforma o ambiente de trabalho para promover a inovação.
Estímulo ao aprendizado continuo
Com acesso e estímulo ao aprendizado continuo, os colaboradores desenvolvem novas habilidades e aprimoram seus conhecimentos de maneira contínua e se tornam mais eficientes e eficazes. Plataformas como e-learning e programas de desenvolvimento capacitam ao mesmo tempo que exploram novas habilidades e ideias.
Marketing inovador
O Marketing, por sua vez, tem a missão de conectar a empresa com o seu público de forma autêntica e relevante. Através da inovação, o departamento de Marketing pode criar campanhas engajadoras, explorar novos canais de comunicação e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
- Conteúdos relevantes: Crie conteúdos que atendam às necessidades e interesses do seu público-alvo, utilizando diferentes formatos como vídeos, podcasts e infográficos.
- Mídias sociais: Explore as mídias sociais de forma estratégica para se conectar com o seu público, construir relacionamentos e amplificar o alcance da sua marca.
- Personalização: Utilize ferramentas de marketing automation para personalizar mensagens e ofertas para cada cliente, proporcionando uma experiência única e memorável.
- Influenciadores digitais: Estabeleça parcerias com influenciadores relevantes para o seu nicho para alcançar um público mais amplo e aumentar a credibilidade da sua marca.
Livros para ler e inovar
Conversas Cruciais de Kerry Patterson, como citado no início, o autor se baseou em 25 anos de pesquisa com 20.000 pessoas para oferecer dicas de como manter diálogos positivos e produtivos, se tornando um livro essencial para qualquer profissional de RH.
O livro HR Disrupted: It’s Time for Something Different por Lucy Adams discute a importância do RH em se adaptar rapidamente as mudanças, como o aumento do trabalho remoto e a diversidade global. O livro está repleto de exemplos práticos de organizações que estão inovando e algumas lições aprendidas durante esse processo que servem como inspiração para outras empresas.
Uma dupla imbatível
Quando RH e Marketing trabalham juntos de forma integrada, a inovação se torna ainda mais poderosa. As implementações de novas estratégias fortalecem os setores e contribui significativamente para o crescimento da empresa.
Ao promover a diversidade, como vimos no estudo Getting to Equal 2019, as equipes se tornam criativas e superam concorrentes. A adoção de metodologias ágeis é outra chave importante para a inovação, como apontado pelo ex-Vice-Presidente de Operações e Equipes do Google Laszlo Bock.
E lembre-se que a inovação é um processo contínuo que exige comprometimento, colaboração e uma mente aberta!